Deník Právo: Rodinným firmám chybí nástupci

Publikováno: Deník Právo, Anna Hošková, 17. 1. 2025

Soukromé podnikání zažívalo v Česku v 90. letech velký rozmach. Mnozí z těch, kteří zhruba před třiceti lety začínali s byznysem, ale dnes dosluhují. Rodinných je v Česku až 70 procent malých a středních firem. Předání z generace na generaci ovšem ustojí jen zhruba každá třetí. Vedoucí Centra pro rodinné firmy profesor Jiří Hnilica v článku deníku Právo upozorňuje, že problémem v nástupnickém procesu bývají i rozdílné pohledy na strategii a směřování firmy. Najít kompromis tak, aby obě strany využily svých silných stránek, je těžké. „Rodiče často očekávají, že jejich nástupci budou pokračovat v rodinném podnikání stejným způsobem jako oni. Problém ale mnohdy nastává, když nová generace vidí věci jinak a chce změnit směr podnikání nebo firemní kulturu,“ uvedl Hnilica.

Starší generace často upřednostňuje osvědčené postupy, které staví na tradici, stabilitě a postupném růstu. „Pro ně je zachování rodinného jména a reputace klíčové. Naproti tomu mladší generace sází na digitalizaci, rychlé inovace a větší ochotu riskovat,“ dodal Hnilica. Výzvou je i to, aby majitel začal firmu na mezigenerační výměnu připravovat včas, ideálně pět až deset let dopředu. Pokud zakladatel vhodného nástupce v rodině nenajde, má několik dalších možností. Když nechce podnik prodat, může najmout externí management či vedení společnosti svěřit loajálnímu zaměstnanci. Firma tak zůstává v rukou rodiny, která se ale už neangažuje v jejím provozu.